人员要求
1、企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历。
2、技术负责人具有15年以上从事工程技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称及一级注册建造师或注册工程师执业资格；主持完成过两项及以上施工总承包一级资质要求的代表工程的技术工作或甲级设计资质要求的代表工程或合同额2亿元以上的工程总承包项目。
3、财务负责人具有高级会计师职称及注册会计师资格。
4、企业具有注册一级建造师（一级项目经理）50人以上。
5、企业具有本类别相关的行业工程设计甲级资质标准要求的专业技术人员。
申报建筑劳务资质，必须配置相关的人员，包括技术负责人、技工和九大员等。
（1）技术负责人：1名，2万左右。
（2）技术工人：50名，3万左右（600/人）。
（3）九大员：5名，1万左右（2000/人）。
总之，企业人员费用，必须重视，建筑施工人员社保费也是由资质代办公司代为办理的。为施工人员办理半年或者一年的社会保险。每个申报人员都要购买社保，合计4万左右（800/人）。91资质管家小编提醒大家，现在社保查得越来越严了，如果要办得尽快了。时间对这样的朋友来说，简直太重要了，不允许有半点的拖沓，否则，将损失更多。
办理劳务资质的注意事项有哪些？
1、施工劳务资质不分等级和类别
因为建筑资质标准的变化，施工劳务资质已经统一标准。所以现在申请施工劳务资质只要满足新资质的统一标准即可。同时，申请施工劳务资质后，因为资质不再分等级和类别，所以企业可以从事所有类别的施工劳务作业。
2、新标准下资质条件的变化
施工劳务资质由原先的各项劳务资质统一而来，办理条件会有所变化。比如，在企业资产的考察上，新资质标准要求的资产就由注册资本变为净资产；对人员的要求，也更加专业和细化。所以，在办理施工劳务资质之前，了解办理资质的条件，才能不影响办理工作。
3、总承包或专业承包不能增项施工资质
建筑企业能够申请的资质，主要分成三类，分别是总承包、专业承包和施工劳务资质。其中，总承包和专业承包企业在完成资质申请后，根据业务发展的需要，还可以增项其它相关专业的总承包或专业承包资质。但是，总承包或专业承包企业，都是不能增项劳务分包资质的，这点我们要清楚。
建筑企业资质办理的5大原则
1、建筑资质增项申请的新规定
(1)新资质标准的有关规定，已经取得建筑资质证书的企业可以增加建筑工程总承包，专业承包，建筑工程三类资质，数量不限。
(2)已取得工程设计综合资质和行业**资质但尚未取得建筑业企业资质的企业，可直接申请相应类别的一级工程总承包资质。其他建筑企业在申请资质时应该按照**申请资质时的要求进行办理。
2、关于资质备案
敏感行业的建筑资质资料需要进行多份备案
3、关于被取消的资质
对于原标准中取消的土方工程，混凝土预制构件，电梯安装，金属门窗，预应力，水上交通管制，无损检测和体育设施，八项工程专业的承包资质不再进行资质申请。当总承包公司承包专业工程时，应将上述专项工程分包给具有一定技术力量和管理能力的公司，并取得《营业执照》。
4、新资质标准中主要人员的说明
公司主要人员包括：注册执业人员，中级以上职称人员，现场管理人员和企业技术工人。
5、关于公司资产
企业净资产根据上一年或企业申请资质审核前的经审计财务报表中的净资产指数进行评估。