劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;四、考勤记录;五其他劳动者的证言等。其中,一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。”
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如果是组团签证,同一单位的申请人要以名单的形式打在同一份抬头纸上,而且每人都要提供担保原件。 如果申请人是负责人自己,则需要其他负责人签名,本人签名无效。 如无法提供“在职证明”,请提供公司空白抬头纸四张,并加盖公司红章。
双方建立事实劳动关系的凭证有哪些 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。